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第二水利水電公司新員工入職培訓心得體會
2017-09-17 來源:本站 【 字號 打印

——新起點  征程  腳踏實地促跨越

為期一周的新員工入職培訓圓滿結束了,期間發生的點點滴滴都值得我們好好回味,認真記錄這短短幾天的所思所想、收獲和感悟。

入職報到的第一天,結實了許多和自己一樣剛畢業,稚氣未脫,初入職場的新同事。回首當初找工作時候的自己,迷茫而糾結,一邊鼓勵自己堅持初衷,一邊又對自己產生懷疑。但令人欣慰的是,在公司這一周的時間里,我感受到了云南建投第二水利水電公司這個大家庭的溫暖,更堅信自己當初的選擇沒有錯。

一周的培訓時間雖短,但形式多樣,內容豐富實用,充分體現了公司對新員工的重視、關愛和期望。令我印象最深的是新員工座談會,當觀看了云南建投集團的宣傳片后,我對集團情況有了更深入的了解;公司領導還與大家合唱《建投之歌》,更是鼓舞人心、催人奮進,讓我們感受到了云南建投堅韌不拔、眾志成城、勇往直前的拼搏精神。公司領導為我們全面闡述了集團的發展歷史、現狀以及未來發展方向,描繪出一幅科學發展、跨越發展的美好藍圖。在集團公司的堅強領導下,全體建投人萬眾一心、艱苦奮斗,集團公司在2020年邁進世界500強的目標一定會實現,也一定能夠實現。作為一名新員工,能夠一生追隨云南建投、奉獻云南建投,使命崇高,責任重大。

座談會上新員工一一做了自我介紹,與公司領導敞開心扉、坦誠交流,提出了關于工作分配、轉正、薪酬、學歷提升、黨籍檔案管理等問題,公司領導耐心聽取,并針對我們提出的問題,熱情地作出詳細解答。公司領導平易近人、熱情洋溢,讓我們倍感親切。

在領導的發言中,特別強調了集團公司邁進世界500強的重大意義。讓員工生活幸福,員工就要以司為家,愛崗敬業,樹立相依為命、企興我榮、企衰我恥的意識。入職培訓期間,公司組織新員工到健身房活動,職工書屋閱讀,領導和藹可親,大家和睦相處,使我深深的感受到大家庭的溫暖,更激勵我們要謙虛做人、踏實做事,在崗位上創造更大的價值。

入職培訓是一個莊嚴的“儀式”,意味著一個新的開始。因為儀式,所以珍重,所以不念過去,不畏將來。對已經工作的我們:首先要盡快完成從學生到工作崗位的角色轉變,適應新環境,獨立面對各種事情和困難。其次在工作中要腳踏實地,有計劃有條理,從細節做起,虛心好學,所謂“解決問題最好的辦法就是真誠”,真誠的對待工作中的每一件小事。第三,就是要加強學習,努力提升自己:工作不養閑人,團隊不養懶人。生活是燈,工作是油,若要燈亮,就得加油。

入職培訓這一周,《建投之歌》時常在腦海里回蕩,正如歌詞所唱的一樣:高原鐵軍建投人,堅韌不拔眾志成城;誠實守信建投魂,愛崗敬業信念永恒;這里讓我們夢想騰飛,這里讓我們拼搏無悔······我們在云南建投即將開始新的工作,找到自己的路,便會全心全意走下去,此刻我更加堅定了自己的選擇。原來選擇與堅定的碰撞,可以這般美好,可以讓自己在事業的追求和奮斗中閃閃發光。

路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。新的起點就是新的征程,我們必將埋頭苦干促跨越,堅定不移助推集團早日邁進世界500強


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作者:市場開發中心  鄭青 責任編輯:余衛東 



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